Category Archives: Nieuws – arbeid

Weinig Spanjaarden werken van thuis uit

In Spanje werkt slechts 6,7% van de Spanjaarden van huis uit, een percentage wat ver weg is van het Europese gemiddelde van 17%. Het zogenaamde “teletrabajo” is nog niet echt een succes in Spanje maar dat neemt niet weg dat veel Spanjaarden wel bereid zouden zijn om thuiswerk te verrichten.

Het probleem in Spanje is echter dat slechts 13% van alle bedrijven in het land de mogelijkheid biedt om van huis uit te werken. Het merendeel van de werknemers die dat dan doen zijn vrouwen die op deze manier het familie- en het arbeidsleven kunnen combineren.

Door deze lage flexibiliteit van het werk is Spanje nog ver weg van de andere Europese landen. Zweden en Finland staan helemaal bovenaan de lijst van landen waar men het meeste aan thuiswerk doet. Andere landen, waaronder Nederland,  België, Groot Brittannië en Frankrijk staan ook hoog op de lijst van 28 Europese landen. Spanje staat samen met Hongarije en Duitsland ver onderaan de lijst en onder het Europese gemiddelde.

In Spanje is de werkcultuur nog gebaseerd op het aanwezig zijn tijdens de werktijden en is dat niet zo gedreven door de werkcultuur van doelstellingen bereiken.

Er zijn slechts enkele grote Spaanse bedrijven waaronder  Telefónica, Banco Santander en Repsol waar men al vele jaren geleden begon met de mogelijkheid om van huis uit te werken. Dit werd gedaan tot volle tevredenheid van veel werknemers die niet alleen met meer plezier hun werk doen maar ook nog eens beter wat betreft productiviteit. Daar staat wel tegenover dat er over het algemeen vaak meer uur wordt gewerkt door de thuiswerker.

Werkloosheidsgraad in Spanje daalt naar het laagste punt in 7 jaar

De werkloosheidsgraad daalde naar het laagste punt in 7 jaar, 18,6% op het einde van 2016, volgens het Nationaal Instituut van de Statistiek.

Het is het laagste niveau sinds het laatste kwartaal van 2009. Maar het is nog steeds het 2de hoogste van de Europese Unie na Griekenland.

Het aantal mensen zonder werk is met 83.000 gedaald naar 4,2 miljoen in de periode oktober-december .

Een pijnpunt blijft de jeugdwerkloosheid van mensen onder de 25 jaar die op 43% bijzonder hoog blijft.

Toerisme heeft een grote rol gespeeld in de verbeterde werkloosheidscijfers want  Spanje ontving vorig jaar een record aan buitenlandse bezoekers. Ze bleven weg van andere bestemmingen omwille van de angst voor terroristische aanslagen.

In gesprek met radio Onda Cero zei eerste minister Rajoy dat Spanje 1,75 miljoen jobs heeft gecreeërd sinds 2013.

Momenteel komen er zo’n 450.000 jobs per jaar extra, Spanje is op weg om tegen 2020 ongeveer 20 miljoen werkende inwoners te hebben tegenover 18,5 miljoen op het einde van 2016.

Er is nog veel te doen maar 5 slechte jaren van crisis zijn niet op te lossen in een kwartier zei Rajoy.

Er komen steeds meer detectives bij in Spanje

Volgens de laatste gegevens van het Ministerie van Binnenlandse Zaken komen er in Spanje steeds meer officiële privé detectives bij. In 2015 werden er 3.792 licenties afgegeven aan privé detectives, dat waren er 360 meer dan in 2014. Ook het aantal onderzoekskantoren is toegenomen tot 1.421, wat er 50 meer zijn dan in 2014.

Het lijkt erop dat er steeds meer te controleren en bespioneren valt in Spanje. Hetzij voor zakelijke of privé doeleinden zoals het vreemdgaan, verzekeringsfraude of zelfs het opsporen van dierenmishandeling of milieuverontreiniging. 30% van alle privé detectives in Spanje zijn vrouwen terwijl de rest dus mannen zijn die het beroep van private speurder uitoefenen.

De meeste mensen denken nog steeds bij privé detectives aan de mannen/vrouwen met hoeden op, lange jassen aan en een vergrootglas in de hand. Uiteraard klopt dat beeld allang niet meer en wordt er steeds meer gebruik gemaakt van de technologie zoals camera’s en drones uitgerust met videocamera’s en computers. De detectives van deze tijd lijken in de verste verte niet meer op de Sherlock Holmes figuren.

Tegenwoordig wordt ook steeds meer de cybercriminaliteit onderzocht door privédetectives, een activiteit welke flink gestegen is van 49.935 in 2014 naar 60.154 in 2015. Deze vorm van onderzoeken worden meestal uitgevoerd in opdracht van het bedrijfsleven en/of door gemeenten.

Volgens de bond van privédetectives in Spanje heeft niemand zich zorgen te maken over de kwaliteiten van de speurders in het land want volgens gegevens zijn de Spaanse privédetectives de best opgeleide van Europa.

Men hamert er echter wel op dat het erg belangrijk is om te controleren of een privé detectives die men wil inhuren ook daadwerkelijk een licentie heeft en dus als professioneel en vertrouwelijke gezien kan worden. Er zijn namelijk duizenden “nep” privé detectives werkzaam in Spanje waarbij men niet zeker is van een gewaarborgde kwaliteit en al helemaal niet weet wat er met de gevonden informatie kan gebeuren.

Het loonverschil tussen Spanje en de rest van Europa

Er is al vaker over geschreven en diverse Europese studies zeggen het keer op keer, in Spanje verdient men minder dan het Europese gemiddelde. Dat wil zeggen, het gemiddelde Europese maandsalaris is 1.995 euro terwijl dat in Spanje 1.640 euro is.  Als je als werknemer geluk hebt want bij lange niet iedereen verdient dit bedrag en het loon ligt meestal rond de 1.000 euro of net iets daarboven.

Over het algemeen verdient met in Spanje minder dan in Italië en Nederland om maar twee landen aan te kaarten. Als voorbeeld kunnen we een directeur of CEO (consejero delegado) nemen die in Spanje 64% minder verdient dan in Nederland en 11,6% minder dan in Italië.

In dit schema kun je de bruto jaarsalarissen vinden van Spanje, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Italië, Groot Brittannië, de Verenigde Staten en het Europese gemiddelde. Bij Seleccion profesion kun je een baan of functie (in het Spaans) kiezen en in het schema daaronder te weten komen wat de verschillen zijn in lonen in de diverse landen. In meer dan de helft van de 36 banen en functies die vergeleken kunnen worden eindigt Spanje als vierde grote economie van Europa ver achter de andere landen en het Europese gemiddelde

De Spanjaarden willen vroeger op pensioen

pensioen

Bij een landelijk onderzoek onder 3.000 personen werd gevraagd naar de ideale leeftijd om met pensioen te gaan en wat dan het  maandelijks pensioen zou moeten worden.

Op dit moment is de pensioengerechtigde leeftijd 65,4 jaar en dat zal in de toekomst 67 jaar worden. De Spanjaarden zouden echter graag al op 61-jarige leeftijd, 4 jaar eerder dan de huidige pensioenleeftijd, met pensioen willen gaan. Daarnaast zou men graag gemiddeld 200 euro meer per maand willen ontvangen, dat wil zeggen van het huidige gemiddelde pensioen van 1.046,28 euro naar 1.245 euro.

Het gaat hier om gemiddelden van leeftijden aangezien er volgens de onderzoekers een grote groep Spanjaarden is die het liefst al ergens tussen 51 en 60 jaar met pensioen zou willen gaan. Slechts een op de drie is tevreden met de huidige pensioenleeftijd van 65 jaar en praktisch iedereen wil eerder met pensioen. Slechts 2% van alle meer dan 3.000 ondervraagden wilde wel verder werken tot 67 jaar.

De beste Spaanse bedrijven volgens de werknemers

We naderen het einde van het jaar en dan is het weer de periode van de lijstjes.  Ook dit jaar is er weer een Ranking Merco Personas lijst gemaakt en daarin staan de beste bedrijven van Spanje en hij is opgemaakt door de werknemers.  Zo wordt er aan de werknemers gevraagd wat ze van hun baan vonden en dat werd verwerkt in waarderingen en punten. Hieruit kon men dan via een formule opmaken wat het beste bedrijf is om bij te werken.

Volgens deze MercoTalento lijst staat het moederbedrijf van o.a. de Zara en Bershka winkels Inditex bovenaan op nummer één, dezelfde plaats als vorig jaar. Inditex heeft wereldwijd maar liefst 152.854 werknemers in dienst waarvan er 20.473 in Spanje werkzaam zijn.

Op de tweede plaats staat het bedrijf Repsol, een Spaanse olie- en gasmaatschappij en tankstationketen. Repsol is actief in zo’n 29 landen, voornamelijk in Spanje en Algerije. Het hoofdkantoor is gevestigd in Madrid. Wereldwijd heeft Repsol meer dan 26.000 werknemers waarvan slechts een klein deel in Spanje werkt.

De derde plaats van de top 100 lijst wordt ingenomen door de bank BBVA. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) is een Spaanse bankgroep actief in meer dan dertig landen. De groep telt ongeveer 109.000 werknemers wereldwijd. Het zwaartepunt van de activiteiten ligt in Spanje en Latijns-Amerika. BBVA heeft zijn hoofdzetel in de stad Bilbao.

Daarna volgen het Spaanse telecombedrijf Telefónica dat steeg van de achtste naar de vierde plaats.  Op vijf staat Apple dat steeg van zeven naar vijf en daarna volgen de energieleverancier Iberdrola gevolgd door de bank Santander op de zevende plaats en Google op de achtste plaats. Na Google staat de supermarktketen Mercadona op de lijst, een daling van 4 plaatsen ten opzichte van vorig jaar.

Men kan de hele lijst via deze link vinden.

Het loonverschil tussen mannen en vrouwen

loon

De gelijkheid wat betreft werk en salarissen tussen mannen en vrouwen is nog steeds ver te zoeken in Spanje. Ondanks de mooie woorden en verkiezingsbeloften van de politici is er nog steeds een groot verschil tussen salarissen voor mannen en vrouwen.

Volgens het laatste “Decil de salarios del empleo principal” onderzoek van het INE, hebben mannen in 2015 gemiddeld een maandsalaris gehad van 2.122,50 euro. Gedurende datzelfde jaar verdienden de vrouwen echter voor hetzelfde werk gemiddeld 1.643,80 euro. Dat is dus een verschil van 478,70 euro. Zo is er ook een verschil bij de uurlonen, mannen verdienen gemiddeld 12,50 euro per uur en vrouwen krijgen voor hetzelfde werk maar 11,20 euro.

Alhoewel er nog steeds een verschil is tussen de salarissen van mannen en vrouwen wordt het verschil steeds kleiner.  Zo was er nog een verschil in 2014 van 507,80 euro en dat daalde naar 478,70 euro in 2015.

Uit hetzelfde onderzoek van het INE is gebleken dat het gemiddelde bruto maandsalaris vorig jaar 1.893,70 euro was, een kleine stijging van 6,6% of 12,40 euro ten opzichte van het jaar 2014.  Jongeren tussen 16 en 24 jaar hadden een gemiddeld bruto maandsalaris van 1.042,40 euro terwijl werknemers ouder dan 55 jaar gemiddeld 2.260,30 euro ontvingen.

Er zijn ook duidelijke verschillen te zien in de maandsalarissen per regio in Spanje. De hoogste bruto salarissen zijn te vinden in de Comunidad de Madrid met 2.265,80 euro gemiddeld gevolgd door het Baskenland (Pais Vasco) met gemiddeld 2.250.20 euro en Navarra met 2.056,30 euro gemiddeld terwijl dat in de deelstaat Catalonië gemiddeld 2.003,80 euro per maand was.

 

Het minimumloon in Spanje stijgt naar 707 euro bruto per maand

Voor de eerste maal in 30 jaar stijgt het Spaans minimumloon en dat is te danken aan een overeenkomst tussen de PP en PSOE partijen. Het minimumsalaris in Spanje zal met 8% of 52,40 euro per maand omhoog gaan waardoor dit salaris op 707,60 euro bruto per maand komt. Tot nu toe was dat minimumsalaris nog 655,20 euro bruto per maand maar dat gaat dus vanaf 1 januari omhoog.

De verhoging van het minimumloon van 655,20 euro naar 707,60 euro bruto per maand is niet wat de vakbonden en diverse politieke partijen wilden zien want zij wilden een verhoging tot tenminste 800 euro bruto per maand.  Dat maandsalaris wordt daarnaast 14 keer per jaar uitbetaald, iets wat vrij normaal is in Spanje voor iemand die acht uur per dag werkt.

Het is vooral goed nieuws voor zo’n 230.000 Spanjaarden dat het minimumloon (of Salario Mínimo interprofesional) omhoog gaat want zij verdienen dit minimumloon ook daadwerkelijk.  De meeste arbeiders verdienen meer dan het minimumloon.

Nu is het natuurlijk goed nieuws dat het Spaanse minimumloon stijgt maar het land staat niet zo best tussen de andere Europese landen.  De 707 euro is echter wel meer dan de 684 euro in Griekenland of 589 euro in Portugal maar het is veel minder dan de 1.923 euro in Luxemburg, 1.510 euro in Groot Brittannië, 1.508 euro in Nederland, 1.502 euro in België, 1.473 euro in Duitsland, 1.462 euro in Ierland en 1.458 euro in Frankrijk

Spaanse jongeren zijn hun toekomst in het buitenland

Meer dan de helft van de jonge Spanjaarden denkt dat zij de volgende twee jaar het land moeten verlaten om aan werk te geraken.

Onderzoekers hebben 2013 jongeren tussen de 16 en 29 jaar ondervraagd over hoe zij hun toekomst zagen.  Het zijn de Spaanse jongeren die sinds 2008 de volle last van de economische crisis moeten dragen en zo is het percentage werklozen tussen de 20 en de 29 jaar opgelopen tot 35 procent.

De studie wees tevens uit dat drie op de vier jongeren geloven dat zij elke job moeten aanvaarden die hen een degelijk loon kan opleveren en dat dat voor gaat op een job die zij graag doen.

Bijna de helft van de ondervraagde jongeren, 49 procent, denkt dat de toestand tijdens de volgende jaren niet zal verbeteren, 13,1 procent denkt zelfs dat de toestand nog zal verslechteren en 32 procent denkt dat de toestand zal verbeteren.

Loonverschillen in Spanje

geld

Volgens de gegevens van het Spaanse Bureau voor de Statistiek (INE) is het gemiddelde bruto jaarsalaris sinds 2014 met 0,7% gestegen naar 22.858,17 euro. Dat is echter niet het meest voorkomende bruto jaarsalaris want dat is minder en staat op 16.490,80 euro, een verschil van bijna 6.400 euro. Dit verschil is groot maar het is sinds 2013 wat kleiner geworden want toen was het meest voorkomende bruto jaarsalaris nog 15.500 euro.

Omdat er in Spanje steeds meer tijdelijke en niet vaste contracten zijn, is ook daar een verschil in salarissen. Zo heeft een arbeider die een tijdelijk contract heeft gemiddeld een jaarsalaris van 15.680,54 euro terwijl iemand die een vast contract heeft 24.746,47 euro zal verdienen. Er is ook een groot verschil tussen fulltime en parttime banen. Zo verdient iemand die fulltime werkt 26.965,35 per jaar en iemand die parttime werkt slechts 9.794,79 euro op jaarbasis.

Het gemiddelde uurloon is vastgesteld op 11,51 euro waarbij er een verschil is tussen fulltime werkers met 12,01 euro per uur en parttime werkers met een uurloon van 8,53 euro.

Daarnaast is er nog steeds een te groot verschil in de salarissen voor mannen en vrouwen waarbij de mannen gemiddeld nog steeds 23,2% meer verdienen dan de vrouwen. Het verschil gaat de laatste jaren de goede richting uit maar het verschil is nog steeds te groot.

Alhoewel we de cijfers van het Spaanse Bureau voor de Statistiek niet betwisten is de realiteit in het echte leven vaak anders. Er is in Spanje nog steeds een enorm verschil in salarissen, van extreem laag naar enorm hoog. Het merendeel van de ruim 18 miljoen werkende Spanjaarden zit op of onder het jaarlijks gemiddelde.

Spaanse werklozen worden in groepen gedeeld

De miljoenen Spaanse werklozen zullen in de toekomst ingedeeld worden in een nieuw informaticasysteem van het Ministerie van Werkgelegenheid om zo een profiel te creëren van elke werkloze. Het is een van de eisen die de Europese Commissie stelt aan Spanje om het aantal werklozen te laten dalen en diegene die al werkloos zijn beter te controleren.

Met het nieuwe computersysteem krijgen de werklozen een eigen profiel. Daarna worden deze werklozen in groepen verdeeld waarbij gekeken wordt naar de mogelijkheid om werk te vinden binnen 3 , 6 of 12 maanden en meer. Binnen elke groep komen categorieën verdeeld van A tot D waarbij werklozen in de categorie A de meeste kans hebben op werk en werkzoekenden in de categorie D de minste kans.

Als de gegevens in het nieuwe systeem ingevoerd zijn kunnen het Ministerie van Werkgelegenheid en de daartoe bevoegde instanties acties ondernemen voor de werkloze. Zo kan beter werk gezocht worden voor de werklozen en kunnen werkzoekenden cursussen  en omscholingen krijgen om zo sterker in de arbeidsmarkt te staan.

Het Ministerie van Werkgelegenheid heeft de regionale instanties die zich bezig houden met de registratie van werklozen in het land al de opdracht gegeven om het nieuwe computersysteem in gebruik te nemen wanneer dit klaar is. Hopelijk wordt daardoor het aantal werklozen verminderd al hangt dat natuurlijk ook af van het aanbod van werk.

Een groen licht voor een kortere werkweek in Andalusië

De regionale regering van Andalusië heeft het licht op groen gezet waarbij 270.000 gemeentelijke werknemers vanaf januari 2017 nog maar een werkweek van 35 uur zullen hebben.

Een hindernis die wel nog moet genomen worden is dat de maatregel  de goedkeuring moet krijgen van het Spaanse parlement.

Volgens de woordvoerder van de regionale regering moeten ook deze werknemers kunnen genieten van het economisch herstel.

Als de maatregel door de nationale regering wordt goedgekeurd dan wordt de werkweek van 37,5 uur, die in voege kwam in 2012, afgeschaft maar die goedkeuring is niet vanzelfsprekend.  Ook de gemeenteraad van Madrid en de regionale regering van het Baskenland hebben deze plannen al moeten opbergen.

Deze vermindering van de arbeidsduur was al afgesproken met de vakbonden en had in voege moeten treden in januari 2016.  De werkvermindering, als er een goedkeuring van de nationale regering komt, moet eerst in de gezondheidssector worden ingevoerd en daarna volgt het onderwijs met het begin van het schooljaar 2017.

Er zijn veel buitenlanders onder de Spaanse zelfstandigen

Volgens de gegevens van ATA zijn van elke drie zelfstandige ondernemers in Spanje er twee afkomstig uit het buitenland. Hierbij is gekeken naar de cijfers van de eerste negen maanden van dit jaar en het aantal geregistreerde zelfstandigen bij het Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), de instantie die bijhoudt hoeveel zelfstandige ondernemers er zijn in Spanje.

Volgens de verzamelde gegevens steeg het aantal zelfstandige ondernemers in de eerste negen maanden van dit jaar met 23.840 personen. Dat is een stijging van 6,3% op nationaal niveau waarbij het totaal aantal buitenlandse zelfstandigen op 278.035 personen komt.

Van de 23.840 nieuwe zelfstandigen dit jaar zijn er 16.422 afkomstig uit het buitenland wat goed is voor een aandeel van 68,9%.

Als we kijken naar de autonome regio’s zien wij dat de meeste buitenlandse zelfstandigen in Catalonië te vinden zijn met een totaal van 63.380 personen en een stijging dit jaar van 4.340 personen. Als tweede op de lijst staat de regio Madrid met 44.125 buitenlandse zelfstandigen en een stijging van 832 personen gevolgd door de Comunidad Valenciana met een totaal van 37.865 zelfstandige buitenlanders en een stijging van 1.901 personen dit jaar.

Het is wel opvallend dat het aantal buitenlandse zelfstandigen gestegen is omdat Spanje een van de duurste landen is om zelfstandig te gaan werken. In vergelijking, in Spanje kost dit 260 euro per maand terwijl dat in Nederland 50 euro per jaar is.

Voor beginnende zelfstandige ondernemers die jonger zijn dan 30 jaar zijn er speciale tarieven gedurende enkele maanden om het begin makkelijker te maken

141 bedrijven kregen samen voor € 600.000 boetes omdat zij de regels niet volgden

Vorig jaar kregen er in de provincie Almeria 141 bedrijven een boete van de Werk Inspectie en de Sociale Zekerheid omdat zij de arbeids- regels niet volgden.

Onlangs werden de cijfers voor 2015 gepubliceerd en zij onthulden dat de meerderheid van de boetes (€ 450.000) gegeven werden voor zaken in verband met de gezondheid van de werknemers.

De rest van de boetes was voor slechte werkomstandigheden en de lange werktijden die werden opgelegd.

In heel Andalusië liep het boetebedrag op tot meer dan € 5 miljoen.

Het aantal werklozen in Spanje is sinds lang onder de 20 procent gedaald

Voor het eerst sinds 2009 is volgens het EPA onderzoek van het Spaanse Bureau voor de Statistiek (INE) het aantal werklozen onder de 20% gedaald. Gedurende het derde trimester is het aantal werklozen met 253.900 personen gedaald tot een totaal van nog steeds 4.320.800 werkzoekenden. Het nieuws van de daling komt precies op de dag dat Spanje probeert een nieuwe regering te vormen, iets wat de PP zeker zal gebruiken als argument.

Het merendeel van deze nieuwe banen is echter tijdelijk van aard en van korte duur waardoor het kan voorkomen dat de volgende keer als de INE weer een onderzoek doet, het aantal werklozen weer kan gestegen zijn.

Dit lijkt goed nieuws maar dat is helaas niet helemaal waar. Het aantal werklozen is weliswaar met meer dan 250.000 mensen gedaald en dat was minder dan tijdens het derde trimester van 2015 toen het aantal werklozen met bijna 300.000 mensen daalde. Daarnaast is de daling van de werkloosheid mede veroorzaakt door de daling van de groep Spanjaarden die in de groep zitten die de leeftijd hebben om te kunnen werken.

In het derde trimester moet men de maanden juli tot september meerekenen die in de zomer vallen en er veel werk te vinden is in de  toeristische sector.

De informatie over de werkloosheid in Spanje die het EPA enquête onderzoek weergeven zijn altijd anders dan de informatie die de regering van Spanje gebruikt aangezien die informatie afkomstig is van de instanties die de werklozen registreren.

Meer dan zes miljoen Spanjaarden verdienen jaarlijks minder dan het minimumloon

Meer dan 6 miljoen Spaanse werknemers verdienen jaarlijks minder dan het wettelijk vastgelegde minimumsalaris. Het gaat hier dan om een bedrag van 9.080 euro, met daarin verwerkt het maandsalaris en extra betalingen. Als men daarbij de eventuele uitkeringen voor werkloosheid optelt dan wordt dat aantal lager en daalt dit naar 5,6 miljoen arbeiders.

Uit een onderzoek is gebleken dat 1 op de 3 Spaanse arbeiders op jaarbasis minder verdient dan het wettelijk vastgestelde minimumloon van 9.080 euro. 31% van de ruim 17 miljoen Spanjaarden die een baan hebben verdient dus minder dan wat de wet voorschrijft.

In Spanje heeft 15,3% van de arbeiders een contract voor slechts enkele uren per week of een kort tijdelijk contract. Daarbij moet men dan nog de arbeiders optellen die een seizoenscontract hebben of die zogenaamd “fijos discontinuos” zijn en slechts een deel van het jaar werken zoals de Spanjaarden die in de landbouwsector of toeristische sector werken.

Aantal werklozen na het einde van de zomer weer gestegen

Het aantal ingeschreven Spaanse werklozen is na het afsluiten van augustus met 14.435 personen gestegen.  Dat is op zich niets nieuws omdat er elk jaar rond deze tijd van het jaar een stijging merkbaar is.  Op dit moment telt Spanje volgens de cijfers van de sociale diensten  3.697.000 werklozen.

Het einde van het drukke toeristisch seizoen heeft er dus weer voor gezorgd dat werknemers na slechts enkele maanden werken terug werkloos zijn.  Zoals bekend hebben de meeste werknemers tijdelijke contracten die in het bijzonder in het toerisme of de landbouw slechts van korte of zeer korte duur zijn. Zo kan het voorkomen dat Spanjaarden een contract hebben van 1 of 2 maanden waarna ze terug werkloos worden.

Daardoor zijn er veel mensen die niet genoeg maanden gewerkt hebben om kans te hebben op een werkloosheidsuitkering of een vorm van bijstand (minimaal 6 of 12 maanden gewerkt) en schrijven veel nieuwe werklozen zich niet meer in bij de instellingen.

De Spaanse werkloosheid blijft dalen

In het tweede kwartaal van 2016 blijft de werkloosheid dalen en ze staat nu op 20 procent, het laagste percentage sinds het vierde kwartaal 2009.

Momenteel zijn er nog steeds 4.570.000 werklozen maar ook in het derde kwartaal zal de werkloosheid blijven dalen door de vele kort lopende contracten in de toeristische sector.

Na dit goede nieuws in de economische sector is er nog een zwak punt in het huidige verhaal en dat is de enorme jeugdwerkloosheid die nu op 60 procent staat voor jongeren onder de 20 jaar en op 43 procent voor jongeren tussen de 20 en de 24 jaar.

De motor van de Spaanse economie blijft niettegenstaande de plannen voor onafhankelijkheid Catalonië.  Sinds het begin van 2016 daalde het aantal werklozen daar met 65.608 en in juni was er de grootste daling sinds 20 jaar.

Werkgevers in Catalonië blijven dus vertrouwen hebben in de economische toekomst van de streek.

Spanjaarden gaan druiven plukken in Frankrijk

Eind deze maand zullen zoals elk jaar zo’n 15.000 Spanjaarden naar Frankrijk gaan om er te gaan werken in de druivenoogst.

15.000 lijkt veel  maar in 1972 gingen er nog 96.000 Spanjaarden naar Frankrijk om er druiven te gaan plukken. Begin de jaren ’90 was het  aantal plukkers gedaald tot 10.000 maar de economische crisis en de hoge werkloosheid in Spanje hebben ervoor gezorgd dat er weer meer Spanjaarden naar Frankrijk gaan druiven plukken.

De campagne begint eind augustus of begin september en duurt normaal gesproken een maand tot anderhalve maand.

Men begint te werken rond 5.00 en men stopt rond 12,15.  Het minimum uurloon in Frankrijk is 9,67 euro voor een werkweek van 35 uur.  Dit staat in een schril contrast met het loon in Spanje waar de plukkers maar 6,50 euro per uur verdienen.

Veel Spanjaarden kiezen dus voor een verblijf in Frankrijk omdat het loon er hoger ligt en bovendien zijn de werkomstandigheden er beter.

Van de Spaanse plukkers die naar Frankrijk gaan werken zijn 75% of 11.000 personen afkomstig uit Andalusië